盛世康禾生物技术有限公司招聘简章
发布人: 姜苏芮 发布时间: 2017-04-15 访问次数: 111

  盛世康禾健康产业集团(盛世康禾)创于2003年,是一家集健康管理、营养保健、绿色食品以及多元化投资为一体的综合性企业集团。集团在全国重点城市发展迅速,拥有深厚的市场基础,备受行业瞩目。拥有一支专业诚信,永怀理想与激情的优秀职业团队,目前,千人以上在职员工中,拥有40%以上的营养师,长期致力于推广绿色生活理念和健康生活方式,以食品安全为己任,以品质标准为保障,向全社会提供绿色、安全、健康、营养的优质产品和专业的家庭健康营养方案,致力于做专业的家庭健康营养中心。目前盛世康禾已发展为一家旗下涉及生物技术、产品研发、移动健康、现代农业开发、店面运营等多个经营领域的集团化企业发展中,盛世康禾重视专业和人才,以人为本,以德为先,健康养生,快乐养心,努力打造绿色、健康、养生、饮食新文化。

  因公司发展需要,现招募有梦想的创业合作者:

  5000起储备经理(10人):

  要求:销售能力佳,具有一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力,有追求,有上进心,生物、食品营养、市场营销等相关专业者优先,专业不限。

  待遇:底薪5000元起+奖金+销售提成+五险+免费住宿(年收入可达20万以上)

  3500起精品销售(15人):

  要求:注重健康,喜欢沟通,热爱销售,有团队合作精神,生物、食品营养、市场营销等相关专业者优先,专业不限。

  待遇:底薪3500元起+奖金+销售提成+五险+免费住宿(月薪可达万元以上,平均月薪5000~8000元左右)

  经理助理(3人):

  要求:具有良好的沟通和表达能力,食品营养、生物及有销售经验者优先,专业不限。

  待遇:底薪+奖金+提成+五险+免费住宿(年收入可达6-15万)

  营养师(5人):

  要求:良好的沟通力、表达力和学习力,食品营养、生物等相关专业及有营养师资格证者优先,专业不限。

  待遇:底薪+奖金+提成+五险+免费住宿(年收入可达6-15万)

  人事主管及人事专员(2人):

  要求:大专及以上学历,熟悉人事相关工作,人力资源相关专业及有从业资格证和工作经验者优先。

  待遇:底薪2500-7000元+奖金+五险+免费住宿(年收入可达4-10万)(人事主管待遇面议)

  财务人员(2人):

  要求:大专以上学历,财务相关专业及有工作经验者优先。

  待遇:底薪2500-7000元+奖金+五险+免费住宿(年收入可达4-10万)

  店长与店员(2人):

  要求:大专及以上学历,熟悉店务管理,精通商品管理、客户管理等,形象气质佳,学生干部及有工作经验者优先,专业不限。

  待遇:底薪2500-7000元+奖金+五险+免费住宿(年收入可达4-10万)(店长待遇面议)

  企划兼主持(1人):

  要求:大专及以上学历,形象气质佳,学生干部、有活动策划经验及有主持、播音、文艺等特长者优先。

  待遇:底薪2500-7000元+奖金+五险+免费住宿(年收入可达4-10万)

  以上人员工作地点可自由选择:苏州、北京、广州、上海、成都、福州、天津、太原、成都、长沙、南京、常州、无锡、杭州、宁波、绍兴、武汉、青岛、郑州、合肥、石家庄、西安、南通……

  联系方式:0512-65819908宣女士:13776104500    李女士:13773252454

  网址:www.kanghe.com邮箱:SZkanghehr@163.com地址:苏州市平江区养育巷415号

  盛世康禾以人为本,秉承先培养人,再做市场的原则,积聚力量,不惜一切代价,重点培养,注重人才的多元化发展,尊重人才、爱惜人才、信任人才。一经录用签订就业协议提供免费住宿+五险(市区家庭式“三室一厅”或“三室两厅”住宿,家用电器、厨具一应俱全:24小时热水、空调、全自动洗衣机)提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层级培训机会,公司发展迅速,有较多的发展空间和机遇,福利待遇优厚:各种奖金、各种聚餐、各种游玩。


  (详细福利、培养计划见附件)

  附件:

  福利待遇——  住宿  市区家庭式住宿,家用电器、厨具一应俱全:24小时热水、空调、全自动洗衣机

用餐集体做饭,集体家庭式用餐(灶具、餐具一应俱全)

  旅游每月至少一次的的旅游

  激励政策——

  (1)每月个人均有百元到几千元不等的“优秀员工奖金”

  (2)优秀员工可享受国内、港澳、台湾及国外7日以上的旅游

  (3)每月享有至少1次公司层面的聚餐及各种文娱活动

  (4)优秀员工父母可享受到员工居住城市及周边城市免费旅游

  培养机制——
  (1)每月市场技能培训至少3次

  (2)新员工(不少于3个月)的一对一免费培训

  (3)后备主管将享受各种提升培训:技能、管理等

  (4)不同职位享有不同层次、不同类型的培训

  职业规划——

  (1)入职1月后的员工经过主管考核后可成为正式员工

  (2)不唯学历,不唯年龄,不唯工龄,只要你有能力,你有梦想,你的舞台就会无限大

  (3)领导力、沟通力、演讲力、组织力等通过考核后方可晋升


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